| Наблюдение на Питър: |
| |
| Свръхкомпетентността е по-нежелателна от некомпетентността. |
| |
| Закон за еволюцията на Питър: |
| |
| Компетентността винаги съдържа семената на некомпетентността. |
| |
| Правило на Питър за творческата некомпетентност: |
| |
| За да можете да си вършите необезпокоявано своята работа, създавайте
впечатлението, че вече сте достигнали нивото си на некомпетентност. |
| |
| Теорема на Питър: |
| |
| Некомпетеност + некомпетентност = некомпетентност |
| |
| Закон на Питър за заместването: |
| |
| Грижете се за къртичите дупки, планините сами ще се грижат за себе си. |
| |
| Прогнозата на Питър: |
| |
| Отделете достатъчно време, за да потвърдите нуждата от нещо, и тя ще изчезне. |
| |
| Максима на Питър: |
| |
| Грам въображение е по ценен от килограм изпълнение. |
| |
| Закон на Годин: |
| |
| Мащабите на некомпетентност са право пропорционални на заемания пост. |
| |
| Правило на Фриман: |
| |
| Обстоятелствата могат да принудят некомпетентен да стане компетентен поне по нещо. |
| |
| Аксиома на Вейл: |
| |
| Във всяко човешко начинание работата сама търси най-ниското ниво на йерархията. |
| |
| Трети закон на Паркинсън: |
| |
| Количеството хора в даден работен колектив се стреми да расте, независимо от количеството извършена работа. |
| |
